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助力高水平醫(yī)院建設！我院修訂出臺《博士后管理辦法》
發(fā)布者：系統(tǒng)主管 發(fā)布時間：2021/08/04
博士后制度是我國培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度,，是優(yōu)秀青年科技隊伍中的重要后備軍,，為推動科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻,。暨南大學附屬第一醫(yī)院結合“高水平”醫(yī)院建設目標，著力培養(yǎng)具有創(chuàng)造性、有擔當?shù)尼t(yī)學創(chuàng)新博士后人才隊伍,，助力打造研究型醫(yī)院,，為人民生命健康，推動構建人類衛(wèi)生健康共同體添磚加瓦,。
近3年來,，我院不斷加大博士后培養(yǎng)力度，依托于我院高質(zhì)量的科研平臺的支持,，在自身師資體系的基礎上,，與我校多院系、多名知名教授,、長江學者,、國家基金委優(yōu)秀青年基金獲得者進行深度合作，提供一批高水平的合作導師,，聯(lián)合培養(yǎng)出一批優(yōu)秀博士后,。科研成果方面,，在站博士后承擔國家自然科學基金青年項目32項,，獲得中國博士后科學基金特別資助和面上資助50項，人員比例高達72%,；在站期間發(fā)表SCI論文比例達70%,，影響因子在10分及以上刊物的論文的比例為14.1%。此外,，我院臨床醫(yī)學流動站在2020年度全國3318個博士后流動站參與的博士后工作綜合評估中獲評優(yōu)秀,。2019年臨床醫(yī)學科研流動站被評為廣東省100個博士博士后創(chuàng)新平臺，4位博后獲得廣東省100個博士博士后創(chuàng)新人物,。
為適應我院醫(yī)療、教學和科研發(fā)展需要,，加大人才隊伍的建設和培養(yǎng)力度,，進一步規(guī)范和加強博士后管理工作，吸引更多的國內(nèi)外優(yōu)秀博士進入暨南大學臨床醫(yī)學博士后科研流動站從事高水平的科研工作,，充分發(fā)揮博士后在我院科研工作中的生力軍作用,，堅持博士后研究以臨床問題為導向，注重研究和臨床前沿技術相結合,、研究和轉(zhuǎn)化醫(yī)學相結合,。我院修訂出臺了《博士后管理辦法》。主要政策變化體現(xiàn)如下：首先,，提高博士后的基本待遇,。我院博士后年薪分為基本待遇與科研績效兩部分,。基本待遇為30萬/年,，科研績效主要對取得高水平項目和研究成果進行獎勵,，最高年薪可達66萬+,，保障了博士后的物質(zhì)生活水平,，無后顧之憂專心科研。同時,，出站考核特優(yōu)者可以優(yōu)先留院工作,。其次，明確和完善博士后科研成果歸屬問題,，博士后在站期間科研成果以及項目申報要求落實到博士后合作導師所在臨床?？啤Ｗ詈笫沁M一步強化組織管理,，強調(diào)博士后的師德師風考察工作,。
（通訊員：鄭丹娜 張燦城）
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