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助力高水平醫(yī)院建設(shè),！我院修訂出臺《博士后管理辦法》
發(fā)布者：系統(tǒng)主管 發(fā)布時間：2021/08/04
博士后制度是我國培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度,，是優(yōu)秀青年科技隊伍中的重要后備軍,，為推動科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻,。暨南大學附屬第一醫(yī)院結(jié)合“高水平”醫(yī)院建設(shè)目標,，著力培養(yǎng)具有創(chuàng)造性,、有擔當?shù)尼t(yī)學創(chuàng)新博士后人才隊伍,，助力打造研究型醫(yī)院,，為人民生命健康，推動構(gòu)建人類衛(wèi)生健康共同體添磚加瓦,。
近3年來,，我院不斷加大博士后培養(yǎng)力度，依托于我院高質(zhì)量的科研平臺的支持,，在自身師資體系的基礎(chǔ)上,，與我校多院系、多名知名教授,、長江學者,、國家基金委優(yōu)秀青年基金獲得者進行深度合作，提供一批高水平的合作導(dǎo)師,，聯(lián)合培養(yǎng)出一批優(yōu)秀博士后,。科研成果方面,，在站博士后承擔國家自然科學基金青年項目32項,，獲得中國博士后科學基金特別資助和面上資助50項,，人員比例高達72%；在站期間發(fā)表SCI論文比例達70%,，影響因子在10分及以上刊物的論文的比例為14.1%,。此外，我院臨床醫(yī)學流動站在2020年度全國3318個博士后流動站參與的博士后工作綜合評估中獲評優(yōu)秀,。2019年臨床醫(yī)學科研流動站被評為廣東省100個博士博士后創(chuàng)新平臺,，4位博后獲得廣東省100個博士博士后創(chuàng)新人物。
為適應(yīng)我院醫(yī)療,、教學和科研發(fā)展需要，加大人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)力度,，進一步規(guī)范和加強博士后管理工作,，吸引更多的國內(nèi)外優(yōu)秀博士進入暨南大學臨床醫(yī)學博士后科研流動站從事高水平的科研工作，充分發(fā)揮博士后在我院科研工作中的生力軍作用,，堅持博士后研究以臨床問題為導(dǎo)向,，注重研究和臨床前沿技術(shù)相結(jié)合、研究和轉(zhuǎn)化醫(yī)學相結(jié)合,。我院修訂出臺了《博士后管理辦法》,。主要政策變化體現(xiàn)如下：首先，提高博士后的基本待遇,。我院博士后年薪分為基本待遇與科研績效兩部分,?；敬鰹?0萬/年,，科研績效主要對取得高水平項目和研究成果進行獎勵，最高年薪可達66萬+,，保障了博士后的物質(zhì)生活水平,，無后顧之憂專心科研。同時,，出站考核特優(yōu)者可以優(yōu)先留院工作,。其次，明確和完善博士后科研成果歸屬問題,，博士后在站期間科研成果以及項目申報要求落實到博士后合作導(dǎo)師所在臨床?？啤Ｗ詈笫沁M一步強化組織管理,，強調(diào)博士后的師德師風考察工作,。
（通訊員：鄭丹娜 張燦城）
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